Zunehmende Drupal-Beiträge von unterrepräsentierten Gruppen

In den letzten zwei Jahren habe ich die veröffentlicht Wer sponsert den Drupal-Entwicklungsbericht . Das Hauptziel des Berichts ist es, Beitragsdaten zu teilen, um mehr Einzelpersonen und Organisationen dazu zu ermutigen, auf Drupal.org Code zu Drupal beizutragen. Der Bericht hebt jedoch auch Bereiche hervor, in denen unsere Gemeinschaft besser handeln kann und sollte.

Im Jahr 2017 zeigten die gemeldeten Daten, dass nur 6 Prozent der registrierten Code-Beiträge von Mitwirkenden stammen, die sich als weiblich identifizieren. Nach einem Gespräch im Drupal Diversity & Inclusion Slack-Kanal In Bezug auf den Bericht wurde klar, dass viele Menschen über diese Diskrepanz besorgt waren. Inspiriert von diesem Gespräch, Tara King begann das Drupal Diversity und Inclusion Contribution Team Verstehen, wie die Drupal-Community Frauen und unterrepräsentierte Gruppen besser einbinden kann, um den Code und die Community-Beiträge zu erhöhen.

Ich habe kürzlich mit Tara gesprochen, um mehr über das Drupal Diversity und Inclusion Contribution Team zu erfahren. Ich entdeckte schnell, dass Taras Führung verschiedene Beispiele darstellt Drupal-Werte und -Prinzipien ; insbesondere Prinzip 3 (Förderung einer Lernumgebung), Prinzip 5 (Jeder hat etwas beizutragen) und Grundsatz 6 (Wählen Sie, um zu führen). Inspiriert von Taras Arbeit wollte ich aufzeigen, was das DDI Contribution Team bisher erreicht hat und wie das Team dazu beitragen will, die Vielfalt und Integration in der Zukunft zu fördern.

Ein Mentorenprogramm, um unterrepräsentierten Gruppen zu helfen

Die Unterstützung von Diversity und Integration in Drupal ist für die Gesundheit und den Erfolg des Projekts von entscheidender Bedeutung. Die Leute, die an Drupal arbeiten, sollten die Vielfalt der Menschen widerspiegeln, die mit der Software arbeiten und mit ihr arbeiten. Dies beinhaltet den Aufbau einer besseren Repräsentation über Geschlecht, Rasse, Sexualität, Behinderung, wirtschaftlichen Status, Nationalität, Glauben, technische Erfahrung und mehr. Leider fehlt es den unterrepräsentierten Gruppen häufig an Gemeinschaftsverbindungen, Zeit für Beiträge, Ressourcen oder Programmen, die die Integration fördern, wodurch Eintrittsbarrieren entstehen.

Die Aufgabe des Drupal Diversity & Inclusion Contribution Teams besteht darin, Beiträge von unterrepräsentierten Gruppen zu erhöhen. Um dieses Ziel zu erreichen, rekrutiert das DDI-Beitragsteam Teammitglieder mit unterschiedlichem Hintergrund und unterrepräsentierten Gruppen und bietet Unterstützung und Mentoring, um ihnen zu helfen, zu Drupal beizutragen. Jedem Mentee steht ein Mentor in der Drupal-Community zur Seite, der Fachwissen und Ratschläge zu Beitragszielen und beruflicher Weiterentwicklung geben kann. Bis heute unterstützt das DDI Contribution Team über 20 aktive Mitglieder.

Was ich an meiner Unterhaltung mit Tara am meisten liebte, sind die verschiedenen Beispiele für Wachstum, die sie gab. Zum Beispiel, Angela McMahon ist ein Vollzeit-Drupal-Entwickler in Iowa State. Angela hat mit ihrem Mentor gearbeitet, Caroline Boyden , auf der Externes Verbindungsmodul . Aufgrund ihrer Teilnahme am DDI Contribution Team wurde Angela nun im vergangenen Jahr auf 4 fixe Ausgaben angerechnet.

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Verbesserung der Berichterstattung über Vielfalt und Integration

Ein weiteres Hauptaugenmerk des DDI Contribution Teams liegt neben dem Mentoring auf der Verbesserung der Berichterstattung rund um Diversity und Inklusion. Zum Beispiel in Partnerschaft mit der Drupal Association und das Öffnen Sie das Demografie-Projekt Das DDI-Contribution-Team arbeitet an der Implementierung bewährter Verfahren für die Datenerhebung und den Datenschutz im Zusammenhang mit der demografischen Situation von Frauen und Männern. Während der durchgeführten Code-Sprints auf der DrupalCon Nashville baute das DDI Contribution Team die Gender Field Modul , welche Wir hoffen, auf Drupal.org bereitzustellen .

Die Entwicklung des Gender-Field-Moduls ist spannend, da es ein System zur Verbesserung der Berichterstattung über die demografische Vielfalt etabliert. Ich würde diese Daten gern in zukünftigen Iterationen des Berichts "Wer sponsert Drupal-Entwicklung" verwenden, denn dies würde es uns ermöglichen, Fortschritte bei der Verbesserung von Drupals Vielfalt und Einbeziehung gegen die Gemeinschaftsziele besser zu messen.

Eine Person kann etwas bewirken

Was ich an der Geschichte des DDI Contribution Teams liebe, ist, dass es zeigt, wie eine Person einen signifikanten Einfluss auf das Drupal-Projekt ausüben kann. Das DDI Contribution Team ist aus Taras Leidenschaft und Neugier entstanden, um zu sehen, was passieren würde, wenn sie den Status quo herausfordern würde. Nicht nur, dass Tara eines ihrer eigenen Community-Ziele erblühen sah, sie leitet jetzt auch ein Team von Mentoren und Mentees und ist Mitbetreuer der Drupal 8-Version des Gender Field Modul . Nicht zuletzt ist sie ein gutes Beispiel dafür, wie andere Open-Source-Projekte die Beiträge unterrepräsentierter Gruppen erhöhen können.

Wie du dich einbringen kannst

Wenn Sie daran interessiert sind, sich am DDI-Beitragsteam zu beteiligen, gibt es mehrere Möglichkeiten, an denen Sie teilnehmen können:

  • Unterstützen Sie das DDI Contribution Team als Mentor oder ziehen Sie in Erwägung, das Programm zukünftigen Mentees zu empfehlen. Tritt dem # ddi-contrib-team bei Drupal Slack um das Team zu treffen und loszulegen.
  • Um gezielt Teams aus Bereichen zu rekrutieren, in denen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenarbeiten, sucht das DDI Contribution Team eine Partnerschaft Outreachy , eine Organisation, die bezahlte Praktika für unterrepräsentierte Gruppen anbietet, um Freie und Open Source-Software und -Fachkenntnisse zu erlernen. Wenn Sie an einem Drupal-Praktikum für einen Outreachy-Kandidaten interessiert sind, wenden Sie sich an Tara King um zu erfahren, wie Sie einen finanziellen Beitrag leisten können.
  • Eines der langfristigen Ziele der DDI-Beitragsteam ist es, die Anzahl der unterrepräsentierten Personen in Führungspositionen, wie Initiativleitung, Modulbetreuer oder Kernbetreuer, zu erhöhen. Wenn Sie offene Stellen kennen, überlegen Sie, wie Sie mit dem DDI Contribution Team zusammenarbeiten können, um dieses Ziel zu erreichen.

Ich möchte Tara King ganz besonders dafür danken, dass sie ihre Geschichte erzählt und einen wichtigen Beitrag zum Drupal-Projekt geleistet hat. Wachsende Vielfalt und Inklusion ist etwas, wofür jeder in der Drupal-Community verantwortlich ist, und ich glaube, dass jeder etwas beitragen kann. Herzlichen Glückwunsch an das gesamte DDI Contribution Team.

Dries Buytaert, chairman and chief technology officer, Acquia

Dries Buytaert

Chairman, Chief Technology Officer Acquia, Inc.

Dries Buytaert ist ein Open-Source-Entwickler und Technologie-Manager. Er ist der Erfinder und Projektleiter von Drupal, einer Open-Source-Plattform für den Aufbau von Webseiten und Digital Experiences. Buytaert ist außerdem Mitbegründer und Chief Technology Officer von Acquia, einem durch Investitionskapital unterstütztem Technologieunternehmen. Acquia bietet eine offene Cloud-Plattform für viele große Unternehmen, mit der sie Digital Experiences erstellen, bereitstellen und optimieren können. Er ist einer der Young Global Leader auf dem Weltwirtschaftsforum und hat einen Doktortitel in Informatik der Universität Gent sowie Lizenziat-Abschluss in Informatik (Master of Science) der Universität Antwerpen. Er wurde vom Massachusetts Technology Leadership Council zum CTO des Jahres, von Ernst & Young zum New England Entrepreneur des Jahres und vom MIT Technology Review zum Young Innovator ernannt. Er bloggt häufig zu den Themen Drupal, Open Source, Start-ups, Business und Zukunft auf dri.es.