Augmentation des contributions Drupal des groupes sous-représentés

Depuis deux ans, j'ai publié le Qui sponsorise le rapport de développement Drupal . L'objectif principal du rapport est de partager les données de contribution pour encourager davantage d'individus et d'organisations à contribuer au code de Drupal sur Drupal.org. Cependant, le rapport souligne également les domaines dans lesquels notre communauté peut et doit faire mieux.

En 2017, les données rapportées ont montré que seulement 6% des contributions au code enregistré étaient effectuées par des contributeurs qui se définissaient comme des femmes. Après une conversation dans le Drupal Diversity & Inclusion Slack channel À propos du rapport, il est devenu évident que beaucoup de gens s’inquiétaient de cet écart. Inspiré par cette conversation, Tara King a commencé le Équipe de contribution Drupal sur la diversité et l'inclusion comprendre comment la communauté Drupal pourrait mieux inclure les femmes et les groupes sous-représentés pour augmenter le code et les contributions de la communauté.

J'ai récemment discuté avec Tara pour en savoir plus sur l'équipe de contribution à la diversité et à l'inclusion Drupal. J'ai rapidement découvert que le leadership de Tara incarnait divers Drupal Values and Principles ; notamment Principe 3 (Favoriser un environnement d'apprentissage), Principe 5 (Tout le monde a quelque chose à contribuer) et Principe 6 (Choisissez de mener). Inspiré par le travail de Tara, je voulais mettre en lumière ce que l'équipe de contribution DDI a accompli jusqu'à présent, en plus de la façon dont l'équipe cherche à accroître la diversité et l'inclusion à l'avenir.

Un programme de mentorat pour aider les groupes sous-représentés

Soutenir la diversité et l'inclusion au sein de Drupal est essentiel à la santé et à la réussite du projet. Les personnes qui travaillent sur Drupal doivent refléter la diversité des personnes qui utilisent et travaillent avec le logiciel. Cela inclut la construction d'une meilleure représentation selon le sexe, la race, la sexualité, le handicap, le statut économique, la nationalité, la foi, l'expérience technique, etc. Malheureusement, les groupes sous-représentés manquent souvent de liens communautaires, de temps pour les contributions, de ressources ou de programmes favorisant l'inclusion, ce qui crée des obstacles à l'entrée.

La mission de l'équipe de contribution sur la diversité et l'inclusion de Drupal est d'accroître les contributions des groupes sous-représentés. Pour atteindre cet objectif, l'équipe de contribution de la DDI recrute des membres d'équipes d'horizons divers et de groupes sous-représentés, et fournit un soutien et un mentorat pour les aider à contribuer à Drupal. Chaque mentoré est associé à un mentor de la communauté Drupal, qui peut fournir une expertise et des conseils sur les objectifs de contribution et le développement professionnel. À ce jour, l'équipe de contribution DDI prend en charge plus de 20 membres actifs.

Ce que j'ai le plus aimé dans ma conversation avec Tara, ce sont les divers exemples de croissance qu'elle a donnés. Par exemple, Angela McMahon est un développeur Drupal à plein temps chez Iowa State. Angela travaille avec son mentor, Caroline Boyden , sur le Module de liaison externe . En raison de sa participation à l’équipe de contribution de DDI, Angela a maintenant été crédité sur 4 émissions fixes au cours de l’année écoulée.

Restez informés

Recevez le meilleur contenu sur le futur du marketing, les changements dans le secteur et les avis de nos experts.

Améliorer les rapports sur la diversité et l'inclusion

Outre le mentorat, l’équipe de contribution de la DDI se concentre sur l’amélioration des rapports sur la diversité et l’inclusion. Par exemple, en partenariat avec le Association Drupal et le Open Demographics Project , l’équipe chargée des contributions à la DDI s’emploie à mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de collecte de données et de protection de la vie privée en ce qui concerne les données démographiques. Au cours des sprints de code parrainés à la DrupalCon Nashville, l’équipe de contribution DDI a construit le Module sur le genre , lequel nous espérons déployer sur Drupal.org .

Le développement du module sur le genre est passionnant, car il établit un système pour améliorer les rapports sur la démographie de la diversité. J'adorerais utiliser ces données dans les versions ultérieures du rapport «Qui sponsorise le développement Drupal», car cela nous permettrait de mieux mesurer les progrès réalisés dans l'amélioration de la diversité et de l'inclusion de Drupal par rapport aux objectifs de la communauté.

Une personne peut faire changer les choses

Ce que j'aime dans l'histoire de l'équipe de contribution DDI, c'est qu'elle montre comment une personne peut avoir un impact significatif sur le projet Drupal. L’équipe de contribution de DDI s’est développée à partir de la passion et de la curiosité de Tara pour voir ce qui se passerait si elle contestait le statu quo. Tara a non seulement vu l'un de ses objectifs communautaires s'épanouir, mais elle dirige également une équipe de mentors et de mentorés et est co-responsable de la version Drupal 8 du Module sur le genre . Last but not least, elle constitue un excellent exemple de la façon dont d’autres projets Open Source peuvent accroître les contributions des groupes sous-représentés.

Comment vous pouvez vous impliquer

Si vous souhaitez vous impliquer dans l’équipe de contribution DDI, vous pouvez participer de plusieurs manières:

  • Soutenir l'équipe de contribution de la DDI en tant que mentor ou envisager de recommander le programme aux futurs mentorés. Rejoignez # ddi-contrib-team sur Drupal Slack rencontrer l'équipe et se lancer.
  • Dans le but de recruter délibérément des équipes dans des espaces où collaborent des personnes de divers horizons, l’équipe de contribution de DDI cherche à établir un partenariat avec Outreachy , une organisation qui propose des stages rémunérés aux groupes sous-représentés pour apprendre des logiciels et des compétences libres et à code source ouvert. Si vous souhaitez soutenir un stage Drupal pour un candidat Outreachy, contactez le Tara King apprendre comment vous pouvez apporter une contribution financière.
  • L’un des objectifs à long terme de la Equipe de contribution DDI consiste à augmenter le nombre de personnes sous-représentées occupant des postes de direction, tels que chef d'initiative, responsable de module ou principal responsable. Si vous connaissez des positions ouvertes, envisagez de comprendre comment vous pouvez travailler avec l'équipe de contribution DDI pour atteindre cet objectif.

Je tiens à remercier spécialement Tara King pour avoir partagé son histoire et pour avoir apporté une contribution importante au projet Drupal. La diversité et l’inclusion croissantes sont une responsabilité de tous les membres de la communauté Drupal et je pense que tout le monde a quelque chose à apporter. Félicitations à toute l'équipe de contribution DDI.

Dries Buytaert, chairman and chief technology officer, Acquia

Dries Buytaert

Président, CTO Acquia, Inc.

Dries Buytaert est développeur Open Source et cadre technologique. Il est le chef de projet et créateur initial de Drupal, plateforme Open Source pour la création de sites Web et d’expériences numériques. Buytaert est également co-fondateur et Directeur technique d’Acquia, société technologique à fonds privés. Acquia fournit une plateforme Cloud ouverte à de nombreuses grandes organisations. Acquia aide ces organisations à développer, délivrer et optimiser leurs expériences numériques. Jeune leader mondial au Forum économique mondial, il est titulaire d’un doctorat en informatique et ingénierie de l’Université de Ghent et d’une maîtrise en informatique de l’Université d’Anvers. Il a été désigné Directeur technique de l’année par le Massachusetts Technology Leadership Council, Entrepreneur de l’année de Nouvelle-Angleterre par Ernst & Young et Jeune innovateur par la MIT Technology Review. Il écrit régulièrement des articles de blogs sur Drupal, l’Open Source, les start-ups, l’entreprise et l’avenir sous le nom dri.es.